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Personalvermittlung

Von der Kunst den passenden neuen Arbeitsplatz zu finden

Beste Kontakte, ein hoher Vernetzungsgrad und persönliches Einfühlungsvermögen in die Bedürfnisse des Arbeitssuchenden sind unsere Erfolgsfaktoren,  die letztendlich zu einer Erfolgsquote von aktuell mehr als 95 Prozent führen.

Persönliche Kenntnisse und Verbindungen in einen regionalen und lokalen Arbeitsmarkt machen oftmals den Unterschied. Wir sind dann zufrieden, wenn Sie uns am Ende der Zusammenarbeit und bei Ihrem neuen Arbeitgeber sagen: „Das hat gepasst!“

So verläuft unsere Zusammenarbeit

Nachdem wir uns in einem persönlichen Gespräch kennen gelernt haben und daraufhin ein Bewerberprofil erstellt haben, akquirieren wir offene Stellen über viele verschiedene Kanäle – nämlich Zeitungen, unsere mehr als 250 Jobbörsen im Internet und über Messe-Auftritte. Parallel dazu gleichen wir natürlich offene Stellen mit unserer Bewerberdatenbank ab, in der bereits Kundenanfragen hinterlegt sind.

Ein Volltreffer liegt vor, wenn Ihr Profil zu den Anforderungen unseres Kunden passt!

Nach dieser Vorauswahl wählen wir in weiteren Gesprächen die besten 3 Bewerber aus, die wir wiederum anschließend unserem Kunden vorstellen. Im letzten Schritt führen wir gemeinsam mit Ihnen und unserem Kunden das Vorstellungsgespräch.

Zum Schluss fällt die Entscheidung – für den besten Bewerber.